1. Khoảng cách thu nhập
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), phụ nữ được trả lương ít hơn khoảng 20% so với nam giới. Số liệu thống kê cũng chỉ ra rằng, trong thời gian xảy ra đại dịch Covid-19, trái ngược với việc mức lương của nam giới có xu hướng tăng nhanh, thu nhập của nữ giới lại suy giảm mạnh.
Mặc dù các yếu tố cá nhân như giáo dục, kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn góp phần tạo ra khoảng cách tiền lương trong một số trường hợp, nhưng phần lớn vẫn xuất phát từ tinh trạng kỳ thị và phân biệt giới tính. Việc đánh giá thấp vai trò của phụ nữ trong các ngành nghề và doanh nghiệp có tỷ lệ nữ giới hóa cao cũng như khoảng cách tiền lương khi làm mẹ – lương của các bà mẹ thấp hơn so với những người chưa có con – đều là những biểu hiện cụ thể về hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
2. Thiếu bình đẳng về cơ hội việc làm
Báo cáo Women in Boardroom năm 2022 của Deloitte Global cho biết trung bình trên toàn cầu có 19,7% số ghế trong hội đồng quản trị do phụ nữ nắm giữ. Trong các doanh nghiệp áp dụng một cách “máy móc” nấc thang sự nghiệp nhằm xác định và hạn chế triển vọng thăng tiến của nhân viên, phụ nữ sẽ ít có cơ hội thăng tiến hơn. Lý do xuất phát từ tình trạng phân biệt công việc theo giới – ngăn cản nữ giới chuyển đổi sang các con đường phát triển khác. Hệ quả là, phụ nữ sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc tích lũy kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến trên con đường sự nghiệp.
3. Khó vượt qua chênh lệch chuyên môn/Tái gia nhập lực lượng lao động
Theo một nghiên cứu của Indeed, 76% người được khảo sát nói rằng bất chấp đại dịch, họ vẫn tự tin trở lại làm việc, nhưng 67% phụ nữ được hỏi đang có ý định làm như vậy cho biết họ cảm thấy khó khăn khi tái gia nhập lực lượng lao động.
Mang thai, sinh con, chăm sóc con cái/ người lớn tuổi… chỉ là một số lý do thường thấy buộc nhiều phụ nữ phải nghỉ việc hơn nam giới – bên cạnh những nguyên nhân khác như: thiếu nhận thức về tiến bộ/ phát triển nghề nghiệp, ảnh hưởng của định kiến phân biệt đối xử đối với phụ nữ lớn tuổi. Theo nghiên cứu, những định kiến này có thể khiến phụ nữ lớn tuổi không được tuyển dụng – hoặc nếu có thì cũng không có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Khó khăn của phụ nữ trong công việc
4. Rào cản lãnh đạo
Những nhân viên nữ có kinh nghiệm gặp phải những trở ngại trong việc vươn lên vị trí lãnh đạo, bất chấp những nỗ lực thiết lập sự công bằng tại nơi làm việc. Một phân tích gần đây của McKinsey tuyên bố rằng, phụ nữ đảm nhận các vị trí lãnh đạo cấp cao chỉ chiếm một số ít trong các tổ chức ở nhiều quốc gia. Trong đó, phụ nữ ở vị trí C-suite chỉ chiếm 21%.
Khó khăn trong việc sắp xếp công việc và nghĩa vụ gia đình đôi khi ngăn cản phụ nữ theo đuổi các vị trí lãnh đạo. Tư duy lỗi thời về trách nhiệm gia đình của nam và nữ vẫn còn được áp dụng trong việc thiết kế môi trường làm việc. Các nhà lãnh đạo nữ cho rằng, những yếu tố cá nhân như giới tính hoặc việc có con là nguyên nhân khiến họ không được tăng lương, thăng chức cũng như tiếp cận các cơ hội thăng tiến khác.
5. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một trở ngại đáng kể khác đối với phụ nữ trong vai trò lãnh đạo. Ngay cả khi cả hai vợ chồng đều đi làm toàn thời gian, phụ nữ vẫn đảm đương phần lớn công việc nội trợ và chăm sóc con cái ở nhà. Trong tình huống này, người phụ nữ phải đối mặt với thách thức duy trì sự cân bằng giữa trách nhiệm gia đình và trách nhiệm công việc.
Mọi người thường cảm thấy khó xử khi phải lựa chọn giữa việc bỏ lỡ các buổi biểu diễn ở trường, vui chơi và ôm ấp con cái trước khi đi ngủ – với việc ở lại văn phòng trễ hoặc dành nhiều thời gian cho các dự án quan trọng.
Theo thời gian, cảm giác hạnh phúc, năng suất và các mối quan hệ của người phụ nữ có thể bị ảnh hưởng do mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức (burnout) và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác.